在现代企业文化中，越来越多的公司鼓励员工表现出创新、拥抱变化的态度。然而，并非所有公司都会欢迎那些试图打破常规的员工。因此，当你在那些传统、守旧的公司工作时，想要在职场上取得成功可能需要采取更为反叛、不合常规的方法。
了解公司文化在你试图推动变革之前，了解并研究你的公司文化非常重要。一个了解公司、理解和尊重公司文化的员工很容易获得领导和同事的尊重。在了解公司文化后，你就可以思考如何改变这一文化，使其更为适应当今商业环境。
打破常规的思维许多人在工作过程中都会为了工作效率而采取传统、常规的方式，这是因为这些方式已经得到了证明。然而，当传统的方法不再有效或者已经落后于时代，你必须采取一些创新的方法。从不同的角度思考问题，提出独特的解决方案，并展示其实用性和可行性，将激发你的领导和同事的思维并得到他们的支持。
建立人脉关系当你试图在一个保守的公司里推动变革时，建立一个良好的人际关系网络可以为你提供额外的支持。与其他部门的人交流，了解他们的手头工作，以及如何与他们合作，这些人脉关系对于改变公司文化和取得成功至关重要。
协作在传统的公司中，领导们往往对公司文化保持高度的控制，并且很难打破常规和创新。但是，通过与团队成员协作并且获得他们的支持，你能够为实现共同目标而工作，并达成一些新的创意。
总结在一个不太愿意改变或创新公司中工作的时候，员工找到了自己的方式去需要注意公司文化，打破常规的思考方式，建立起人际关系，以及与团队成员合作，并且有足够的耐心和心态。这些是创新成功所必需的能力。当被传统的公司文化阻止时，那些真正的反叛者能够找到自己的方法去表明自己的观点，感到有成就感，并且取得成功。
